章程
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公益新动力第三届理事会成员花名册
第一章 总则第一条本单位的名称是杭州市拱墅区东新街道公益新动力共融服务中心。第二条本单位的性质是主要利用非国有资产、自愿举办、从事非营利性社会服务活动的社会组织。第三条本单位的宗旨是遵守宪法、法律、法规和国家政策,践行社会主义核心价值观,遵守社会道德 风尚,弘扬公益,服务民生。第四条本单位坚持中国共产党的全面领导,根据中国共产党章程的规定,设立中国共产党的组织,开展 党的活动,为党组织的活动...
 
重要制度
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杭州市拱墅区东新街道公益新动力共融服务中心财务管理制度第一章总则 第一条为加强财务管理，发挥财务在本组织运营管理中的作用，根据《民间非营利组织会计制度》《会计基础工作规范》《会计档案管理办法》等国家有关法律、法规和本组织章程的规定，结合本组织具体情况，制定本制度。第二条本组织财务工作遵循合法、诚信、尊重资助者意愿、节约高效、公开透明原则。第三条 本组织会计核算执行 《民间非营利组织会计制度》...
杭州市拱墅区东新街道公益新动力共融服务中心资产管理制度 为进一步加强对机构资产的管理，规范资产的购、发、用行为，降低消耗，提高经济效益，保障审判和其他各项工作的完成，特制定本制度。一、资产的管理　　（一）资产实行统管与分管相结合的原则。办公室明确一名兼职资产管理员，负责对全院资产的管理；各部门内勤具体负责本部门资产的管理。　　（二）机构购置的资产，由资产管理员负责登记、造册、入帐、发放。其中...
重大活动报告制度　　为了更好地贯彻、执行本中心宗旨，根据中心章程的有关规定，制定重大事项报告制度如下：　　本中心下列事项应向上级主管中心和登记管理机关报告：1、 举办100人以上大型成果展览、广告宣传、论坛、讲座等提前一周上报；2、 涉外活动，包括吸收境外人士担任民办非企业单位名誉职务，与境外组织合作或联合举办的活动，接受境外组织的捐赠，邀请境外人士或境外组织参加活动，以民办非企业单位名义组...
员工代表大会制度第一章总则第一条 根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、行政法规，为切实加强本中心的民主管理，保障职工依法行使民主管理的权利，构建和谐稳定的劳动关系，充分发挥积极性和创造力促进职工和本单位共同发展，结合本单位实际，制定本制度。第二条在行使理事长负责制的同时，必须...
印章、证件管理制度第一章 总则第一条 机构印章是机构对内、对外行使权力的标志，也是机构名称的法律体现，因此，为加强机构印章使用的合法性、严肃性和可靠性，杜绝违法行为，维护机构利益，从而使机构印章、证件的管理更加趋于规范化、制度化，现结合机构实际情况，特制定本制度。 第二章 机构印章的种类及用途第二条 机构印章的种类有：一、 机构印章 是按照政府规定，由主管部门批准刻制的...
信息公开制度一、本制度所称信息公开是指将可能对本行业产生重大影响而会员尚未得知的信息，在规定的时间内，以规定的方式向会员或社会公布的行为。二、中心信息公开的内容包括定期报告和临时报告。年度报告为定期报告，其他报告为临时报告。登记管理机关认为有必要公开的信息，也应当予以公开。临时报告内容包括以下几方面：（一）会员大会、理事会或常务理事会的决议；（二）对中心发展可能产生重大影响的信息；（三）中心...
机构项目服务机制 一、 项目管理1、项目操作1）项目资料所呈现的服务领域、对象、实际执行情况与项目计划书一致；如有不一致判断项目周期、服务对象、预算、活动内容等调整对项目实施的影响。2）项目具有成文的风险预备方案（人员流动、资金延拨等问题），方案可操作化。2、文档管理严格自我监测，有图片文字记录；项目档案有专人管理、统一存放、分类清晰、记录完整。3、能力建设1）积极参加承办方及其他公益渠道所...
安全应急预案为了进一步规范机构的日常运作和项目运作，有效降低和控制安全事故的危害，积极预防安全事故的发生，保障服务中心在日常运作中的人身安全和财产安全，特制定以下安全工作预案。一、指导思想以落实科学发展观、构建和谐社会为统领，围绕零事故、无伤亡、保平安的目标，同时坚持“预防为主、积极处置”的方针，尽一切努力杜绝或减少突发事件的发生，尽一切努力把损失降低到最低限度，创造一个安全、卫生、和谐的服...
社会工作者自身应有的态度和行为第一，社会工作者应当尊重人、关心人、爱护人、帮助人，坚持人道主义。社会工作者要以强烈的社会责任感去研究案主所面临和各种社会问题和实际困难，寻找解决问题或克服困难的办法；要以最大的同情心去减轻案主的痛苦，排除案主的生活障碍，协助其恢复和增强社会生活的能力；要以自己的创造性的工作去营造良好的社会生活环境，其中包括建立和谐的人与自然的关系以及人与人的关系，以便提高全体...
社会工作者的工作职业道德、工作规范第一章 总则社会工作者继承中华民族悠久的历史、文化传统，吸收世界各国社会工作发展的文明成果，高举社会主义人道主义旗帜，以促进社会稳定和全面进步为己任。社会工作者坚持“助人自助”宗旨，提倡社会互助，调节社会矛盾，解决社会问题，改善人际关系，为社会主义的物质文明和精神文明建设服务。 第二章 职业道德 第一条 社会工作者应热爱本职工作，忠于职守，具有高...
社会组织承诺服务制度杭州市拱墅区东新街道公益新动力共融服务中心单位承诺服务制度为进一步加强和规范公益新动力单位（以下简称“公益新动力”）承诺服务工作制度，向社会承诺服务内容和方式，增加公益新动力社会服务透明度，提高公益新动力服务质量，提升公益新动力社会形象，避免造成不良影响，赢得社会一致赞誉，结合公益新动力实际，特制定本制度。一、总体要求坚持全心全意为人民服务的宗旨，文明办公、秉公办事、不以...
社会组织内部培训管理制度 一、总则（一）培训目的为配合本社会组织发展目标，实现员工对本社会组织文化、发展战略的了解和认同，实现员工对本社会组织规章制度、岗位职责、工作要领的掌握，不断地增长员工的工作知识和技能，营造良好的工作气氛，特制订《内部培训管理制度》，作为本社会组织进行人员培训实施与管理的依据。在本社会组织工作满一年以上的员工享有本社会组织安排的外出考察、培训活动，所有外培人员均应到人...
东新街道公益新动力共融服务中心中长期发展规划为深入贯彻全省推进现代社区和共同富裕现代化基本单元建设精神，以及社会组织高质量发展建设新要求，中心近几年通过“‘五社联动’促共富，‘知行合一’XIN动力”这一主题，打通民生业务与专业社会工作“N”次方服务协同渠道，形成专业的聚合效应。在明确专业服务中心点的基础上，灵活变化发展策略，不断增强本中心社工知识基础、专业伦理、实务技巧等方面的专业提升，现就...
档案管理制度 第一章 总则第一条 为加强本机构档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为机构发展服务，特制定本制度。第二条 机构档案，是指机构从事管理、项目执行以及其他各项活动直接形成的对机构有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。第三条 项目部门和相关负责人应保证经办文件的系统完整。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文...
杭州市拱墅区东新街道公益新动力共融服务中心理事会制度第一条 本单位设理事会，其成员为5人。理事会是本单位的决策机构。理事由举办者、职工代表及有关单位推选产生。理事每届任期3年，任期届满，连选可以连任。第二条 理事会行使下列事项的决定权:(一)修改章程；(二)业务活动计划；(三)年度财务预算、决算方案；(四)增加开办资金的方案； (五)本单位的分立、合并或终止；(六)聘任或者解聘本单位主任和其...
为维护本中心的办公秩序，提高办事效率和服务质量，现就进入中心工作的工作人员特作如下规定：一、工作人员守则1、中心工作人员应严格遵守作息时间，不迟到、不早退，有事请假按程序报批。中心实行考勤日统计、月通报制度。2、严禁中心工作人员在工作期间从事玩游戏、上网聊天、看电影、听音乐等各种休闲娱乐活动。3、严禁中心工作人员在工作期间脱岗、串岗和从事聊天、吸烟、吃零食、做私事等与工作无关的活动。一个月内...